产假可以和法定假一起休吗？什么情况可以休难产假？

为了缓解近些年来生育率低下所带来的压力，国家出台了许多的福利政策，想要以此来促进当代年轻人生育，比如产假也被增加到了158天。那么，产假可以和法定假一起休吗？什么情况可以休难产假？一起来跟小编看看吧！

什么情况能休难产假

根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗？什么情况能休难产假？

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。

产假什么时候开始休

了解了产假的具体天数之后，大家一定也很想问产假从哪天开始算起，一般产假是从分娩前半个月算起。也就是从产前15天开始计算，对于晚婚晚育者可前后延长至四个月。

产假一般是从待产期前15天开始算起

Tips：

需要注意的是，女性朋友们需要向单位提交产假的申请，在提交了身份证、结婚证、准生证以及住院证明后就可以进入审批流程了。